Περιγράψτε πριν διαγνώσετε
Διακρίνουμε τις παρατηρήσεις από τις υποθέσεις για χαρακτήρα, πρόθεση ή υγεία. Τα παραδείγματα απεικονίζουν μια επιλογή· δεν αποδεικνύουν τι ισχύει για τον συνάδελφό σας.
Η οπτική μας / Ανεξάρτητη και πρακτική
Η ανθρώπινη πλευρά της εργασίας
Το VorkadTeamMeter είναι ανεξάρτητος εκπαιδευτικός ιστότοπος για τις συζητήσεις και τις καθημερινές συνθήκες που διαμορφώνουν τις σχέσεις εργασίας.
Χρήσιμη γλώσσα, με χώρο για την πραγματικότητα
Γράφουμε για συναδέλφους και νέους προϊσταμένους που θέλουν να αντιμετωπίσουν ένα ζήτημα χωρίς να δυσκολέψουν τη σχέση περισσότερο από όσο χρειάζεται.
Το σημείο εκκίνησής μας είναι αναγνωρίσιμο: ένα αόριστο αίτημα, μια τεταμένη απάντηση, μια παραβλεπόμενη προσπάθεια ή μια υπόσχεση που ποτέ δεν παρακολουθείται. Εξηγούμε τι προσπαθεί να πετύχει μια τεχνική, προτείνουμε γλώσσα που μπορείτε να προσαρμόσετε και εντοπίζουμε καταστάσεις όπου χρειάζεται διαφορετική διαδικασία.
Δεν πιστεύουμε ότι η σωστή πρόταση μπορεί να διορθώσει άδικα συστήματα, να δημιουργήσει ελλείποντες πόρους ή να κάνει μια μη ασφαλή συζήτηση ασφαλή.
Εκδοτικές αρχές
Σαφείς για τη δουλειά. Προσεκτικοί με το άτομο.
Εξηγήστε τα όρια
Οι διαφορές εξουσίας, οι διακρίσεις, οι υποχρεώσεις ασφαλείας και οι εσωτερικοί κανονισμοί επηρεάζουν ποιες επιλογές είναι κατάλληλες. Ο άμεσος διάλογος δεν είναι καθολική υποχρέωση.
Αναγνωρίστε τις ιδέες
Ονομάζουμε καθιερωμένα πλαίσια και συγγραφείς όταν τροφοδοτούν έναν οδηγό. Μια αναφερόμενη πηγή είναι υπόβαθρο, όχι έγκριση αυτού του ιστότοπου.
Τι είναι και τι δεν είναι αυτός ο ιστότοπος
Είναι ένα εγχειρίδιο αναφοράς, όχι εργοδότης, ρυθμιστική αρχή, υπηρεσία διαμεσολάβησης ή γραφείο επαγγελματικών συμβουλών. Δεν αξιολογούμε μεμονωμένες περιπτώσεις, δεν διερευνούμε καταγγελίες, δεν παρέχουμε επείγουσα υποστήριξη και δεν βεβαιώνουμε ότι μια διαδικασία στον χώρο εργασίας είναι νόμιμη.
Το όνομά μας δεν περιγράφει προϊόν βαθμολόγησης. Ο ιστότοπος δεν μετρά εργαζομένους, δεν συμπεραίνει το κλίμα της ομάδας και δεν παράγει διαγνωστική βαθμολογία ομάδας. Οι ερωτήσεις προβληματισμού είναι για σκέψη, όχι για αξιολόγηση της αξίας ή της καταλληλότητας ενός ανθρώπου για τη δουλειά.
Ανάγνωση με κρίση
Συζητάμε ιδέες από την οργανωσιακή ψυχολογία, τη διαπραγμάτευση και τη διοικητική βιβλιογραφία παράλληλα με πρακτικές παρατηρήσεις. Ένα δημοφιλές πλαίσιο δεν είναι εγγύηση. Τα ερευνητικά ευρήματα μπορεί να εξαρτώνται από το πλαίσιο, και τα εργασιακά δικαιώματα διαφέρουν ανά δικαιοδοσία.
Χρησιμοποιήστε τις πολιτικές του οργανισμού σας και κατάλληλη τοπική υποστήριξη από ειδικούς όταν το ζήτημα το απαιτεί. Τα παραδείγματά μας αφορούν πλασματικές, σύνθετες καταστάσεις και όχι αναγνωρίσιμες περιπτώσεις από εργασιακούς χώρους.
Διορθώσεις και ερωτήσεις
Αν κάτι είναι ανακριβές, ασαφές ή παραλείπει σημαντικό πλαίσιο, πείτε μας ποια σελίδα και ποιο απόσπασμα εννοείτε. Μια συγκεκριμένη πηγή ή μια προτεινόμενη διόρθωση μάς βοηθά να αξιολογήσουμε το ζήτημα. Μην συμπεριλαμβάνετε εμπιστευτικά εργασιακά αρχεία ή στοιχεία που ταυτοποιούν άλλο πρόσωπο.
Υποβάλετε μια ερώτηση για συζήτηση